山西国资改革加速推进 汾酒集团率先签订考核责任书

 中国证券网讯 仅半个月后，山西省政府于本月9日在国资改革会议上的部署即告落地。在23日上午举行的签约仪式上，山西省国资委主任郭保民与汾酒集团董事长李秋喜，在《2017年度经营目标考核责任书》、《三年任期经营目标考核责任书》上分别签字，标志着山西省属企业目标责任考核改革试点正式启动。

在2月9日的山西省国资监管工作会上，山西省副省长王一新就指出为了用好监管导向指挥棒，山西省政府的思路是改革任期目标责任书的签订办法，新的目标体系以利润为中心，不再以收入规模论英雄，辅以内控方面的若干指标，倒逼企业切实从生产型向经营型、从重规模向重效益、从粗放向精细化转变。

工作会上同时提及将以汾酒集团为试点，抓紧研究制订改革任期目标责任书，争取在全国“两会”前签订。此后，王一新亲自带队赴汾酒集团调研，组织力量认真研究了与行业先进企业对标，以及为企业松绑加压的问题。

此次签约仪式上，王一新在讲话中特别指出，此次签订的考核责任书，任期目标并不是由企业提出，而是由山西国资委根据白酒行业的情况和特点，结合对汾酒现状的分析判断等因素，综合制定，而其目标，则是让汾酒集团对标白酒业前10强，实现三年”三级跳“重新回到”中国白酒的第一方阵“。

根据上述目标要求，在考核责任书中约定的具体指标为，汾酒集团2017年至2019年酒类收入增长目标为30%、30%和20%，三年酒类利润增长目标均为25%。

为了达到上述指标，在责任书中亦明确了山西国资委的权力下放，包括人事权、投资计划等8大实权。包括公司除发行公司债券外的融资计划、对总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师解聘权、业绩考核权和薪酬管理权等权力都将归属汾酒集团。

同时在奖惩方面也有明确约定，完不成年度经营业绩目标，董事长将被解聘，企业工资总额也将与利润总额目标考核与预算挂钩，利润超额50%企业将获得最高20%重奖，企业可在上述奖励额度内，自主决定增加工资总额额度，并对员工进行奖励。

特别值得一提的是，在领导薪酬方面，责任书中除表示，由政府部门任命的企业领导，绩效年薪调节系数按省属企业的最高标准1.5执行外，还明确提出，鼓励现有企业班子成员转化身份，改由市场化聘任。对实行契约化的职业经理人，则可按市场化原则确定薪酬。

此外，责任书特别要求注重市值管理，用好上市平台，三年内完成集团整体上市目标及推行员工持股计划。而在回答本网关于“除集团内部资产外，是否有整合山西省内其他酒类规划”的提问时，汾酒集团董事长李秋喜表示，“并购扩张是企业本能的冲动”，汾酒集团将以做大整个山西酒业为未来的发展目标。　(郭瑞坤)